Приложение № 7
к Коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮ ДЖ ЕТНОЕ ДОШ КОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕД ЕТС К И И САД № 40
Общее собрание работников
Муници пал ьно го бюджетного
образовательного учреждения- детский сад
№ 40
Председатель__ / 7 / ____ Суслова В.В.
12.12.2023г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о
порядке установлении и распределении выплат стимулирующего характера п
премировании работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждении детского сада № 40
Утверждено на Общем собрании работников МБДОУ,
протокол № 2 _от 12 декабря 2023 г.
г. Екатеринбург
2023 год
31
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего
характера (далее по тексту - Положение) работникам Муниципального оюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 40 (далее по тексту Учреждение)
разработано на основании Постановления Главы города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 г.
«О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург» и наряду с Коллективным договором
устанавливает в Учреждении размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение вступас1 в силу с даты его принятия, и действует в пределах срока
действия коллективного договора.
2.
Виды стимулирующих выплат
2.1. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств
от приносящей доход деятельности.
2.2. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
2.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.4. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
настоящим Положением и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой
деятельности работ! iиков Упрежде ния.
2.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж Учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность,
напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников в частности за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за призовые
места, занятые непосредственно работником или воспитанником Учреждения в
международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за
реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств Учреждения, за разработку
и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для Учреждения.
32
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими
аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом
фактических результатов работы работника и интенсивности его труда на определенный срок.
2.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук по соответствующему профилю и
(или) почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по
соответствующему профилю, название которого начинается со слов
«заслуженный» в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- за наличие ученой степени доктора наук по соответствующему профилю и (или)
почетного звания (С ССР. РСФСР, Российской Федерации) но соответствующему
профилю, название которого начинается со слов «народный» в размере 50% от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается с учетом фактических
результатов работы работника на определенный срок.
2.7. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет отноеятся выплаты, осуществляемые
с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в Учреждении. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лег устанавливается учредителем.
Работникам Учреждения, имеющим стаж работы (выслугу лет) в муниципальных
учреждениях, по решению заведующего Учреждения могут быть установлены ежемесячные
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) в следующем размере:______________________________________
Стаж непрерывной работы (выслуга лет)
Размер ежемесячной доплаты к окладу
(должностному окладу), ставке заработной
платы
от 5 до 10 лет
200 рублей
от 10 до 20 лет
350 рублей
от 20 и более лет
500 рублей
иГ
2.8.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника МБДОУ.
2.9.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работника Учреждения. Порядок установления и распределения
премиальных выплат регулируется разделом 3 настоящего Положения.
3.
Порядок установлении и распределения выплат стимулирующего характера
(премиальных выплат)
3.1. Установление и распределение выплат стимулирующего характера (премиальных выплат)
осуществляется по итогам работы работников Учреждения за каждый месяц и (или)
опре;геле нный период.
3.2. Стимулирование работников осуществляется но балльной системе с учетом выполнения
работниками установленных критериев, разработанных для каждой категории работников
(Приложения № 1.2.3.4.5.6.7.8).
33
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера общего
фонда выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, запланированного на
месяц, на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по следующей формуле:
S = офвсх / (N1 + N2 + N3 + ...), где:
S - стоимость одного балла;
офвсх - общий фонд выплат стимулирующего характера;
N1 + N2 + N3 + ... - общая сумма баллов всех работников.
3.4.
Для установления размера выплат стимулирующего характера каждому работнику
Учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на количество
набранных баллов каждым работником.
3.5. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается Комиссия по
установлению и распределению выплат стимулирующего характера работникам (далее по
тексту - Комиссия). Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии
с Положением о Комиссии по установлению и распределению выплат стимулирующего
характера работникам Учреждения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании
аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых
листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности
работников Учреждения, представленных в Приложениях
№ 1,2,3.4.5.6,7.8 к настоящему Положению.
3.7. На каждого работника заместителем заведующего и заместителем по АХЧ оформляется
рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период.
3.8. Все работники Учреждения предоставляют комиссии по установлению и распределению
выплат стимулирующего характера материалы по самоанализу деятельности, в соответствии
с утвержденной формой.
3.9. Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исчисленных
пропорционально
отработанному
времени.
3.10.Заведующий МБДОУ имеет право отменить или уменьшить размер стимулирующих
выплат в следующих случаях:
- частично или полностью за нарушение правил внутреннего трудвого распорядка;
- частично или полностью за нарушение должностных (функциональных) обязанностей;
- частично или полностью за нарушение санитарно — эпидемиологического режима;
- частично или полностью за нарушение инструкций по охране труда, по охране жизни и
здоровья детей, правил пожарной безопасности;
- за обоснованные жалобы родителей на работника:
- однократно (до 50%);
- более одного раза (до 100%)
- полностью, если по вине работника произошёл несчастный случай с ребёнком;
- частично за нарушение педагогической этики.
3.11. Все случаи депримирования рассматриваются заведующим МБДОУ и Комиссией в
индивидуальном порядке в каждом случае.
4. Порядок и условия единовременного премирования
4.1. В целях обеспечения социальной защищенности работников Учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по
решению заведующего в пределах фонда оплаты труда применяется единовременное
пре mi ф овани е:____________
Случаи, в которых руководителем
Размер единовременного премирования
Учреждения применяется единовременное
премирование
при награждении Почетной грамотой
3 000 рублей
Мин истерства прос вей ie пня Росс ийс ко й
34
Федерации, награждении
государственными наградами и наградами
муниципального образования «город
Екатеринбург», Свердловской области.
Восс ийской Феде раци и;
в связи с празднованием Дня учителя. Дня
воспитателя и всех дошкольных
работников;
в связи с праздничными днями и
юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
при увольнении в евязи с уходом на
страховую пенсию по старости;
при прекращении трудового договора в
связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.
500 рублей
2 000 рублей
3 000 рублей
1 500 рублей
5. Заключительные положении.
5.1. Все выплаты стимулирующего характера и единовременного премирования
производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый
год.
Положение принято
Общим собранием работников МБДОУ № 40.
протокол от 12.12.2023 № 2
JL
35
Приложение № 1
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего детского сада № 40
Показатели оценки эффективности деятельности
работников МБДО У детский сад № 40
(Оля расчета поощрительных выплат
стимулирующеи части фонда оплаты труда)
ЗАМЕСТИ ТЕЛЯ ЗА БЕДУЮЩЕГО
№
Критерии оценки деятельности
Оценка
Примечание
Комиссии
п/п
I
Повышение авторитета и имиджа ДОО (связь со СМИ.
социальными партнерами)
2
Организация и проведение административного контроля
об разо вател ь но го иро нес са
3
Участие в инновационной и научно-методической
деятельности, разработка программ, проектов, перспективных
планов
‘1
Организация конкурсов в ДОО с участием педагогов, детей,
родителей
5
Личное участие в конференциях, семинарах, методических
объединениях, показ мастер-классов, организация и
проведение педагогических советов
6
За подготовку педагогов к выступлению на различных
семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах
на уровне ДО У
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
7
Самооценка
Выполнение обязанностей руководителя в период отсутствия
заведующего детским садом
8
Работа в комиссиях (по охране труда, пожарной безопасности
и др ). Выполнение обязанностей дежурного администратора.
9
Организация и координация работы творческих групп в ДОО,
оформление и ведение сайта ДОО.
10
Информативное направление и эстетическое оформление
методического кабинета ДОО
II
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов,
администрации ДОО
12
Экономия ресурсов ДОО
36
Приложение № 2
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Показатели оценки эффективности деятельности
работников МБДОУ детский сад JN» 40
(для расчеши поощрительных выплат
стимулирующеи части фонда оплаты труда)
Заведующего хозлйством
№
Критерии оценки деятельности
Самооценка
п/п
Оценка
Примечание
Комиссии
1
Обеспечение безопасных условий пребывания детей и
сотрудников в ДОО
2
Обеспечение материалами и средствами в оформлении
помещений для праздничных мероприятий ДОО
3
Умение оперативно принимать самостоятельные
решения
4
Качественная работа с документооборотом
5
Своевременное и качественное выполнение
поступающих заявок
6
Оперативность в вопросах решения кадровых проблем
в связи с производственной необходимостью.
Выполнение обязанностей дежурного администратора.
7
Оперативность в организации ремонтных работ для
бесперебойной работы учреждения
К
Организация сезонных работ на территории и
ремонтных работ в ДОО
9
10
Экономия ресурсов ДОО
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов,
администрации ДОО
Итого
<
37
Приложение № 3
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Показатели оценки эффективности деятельности
работников МБДОУ детский сад № 40
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
/7 edit го г и чее ко г о р о оопт ико
№
Критерии оценки деятельности
Самооценка
*
<
Примечание
Комиссии
п/п
1
Участие работника в конкурсах различного уровня (в
т.ч.профессионального мастерства, подготовка
воспитанников к участию в конкурсах, фестивалях)
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
'За призовое место дополнительно 15 баллов.
2
Результативное распространение и обобщение
педагогического опыта (выступления на конференциях,
семинарах, показ открытых мероприятий)
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
3
Самообразование ( курсы повышения квалификации)
4
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями воспитанников :
-применение нетрадиционных форм работы (деловые
игры, мастер-классы и др.), подготовка рекомендаций и
индивидуальных консультаций
-отсутствие конфликтов, жалоб:
5
Высокая посещаемость воспитанниками детского сада
(более 75%)
6
Отсутствие травматизма
7
Интенсивность и напряжённость работы
8
Отсутствие замечаний по итогам административного
контроля
9
Экономия ресурсов ДОО
/
Оценка
Итого
38
Приложение № 4
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Показатели оценки эффективности деятельности
работников МБДОУ детский сад JY« 40
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
Му'i ы кал ь11ого руко во д ител я
№
Критерии оценки деятельности
Самооценка
Оценка
Примечание
Комиссии
и/п
Участие работника в конкурсах различного уровня (в
т.ч.профессионального мастерства, подготовка
воспитанников к участию в конкурсах, фестивалях)
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
За призовое место дополнительно 15 баллов.
Результативное распространение и обобщение
педагогического опыта (высту пления на конференциях,
семинарах, показ открытых мероприятий)
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
Самообразование (курсы повышения квалификации)
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями воспитанников :
-применение нетрадиционных форм работы (деловые
игры, мастер-классы и др.). подготовка рекомендаций и
111щи виду ал ь н ых консул ьгаци й
-отсутствие конфликтов, жалоб:
Интенсивность и напряжённость работы
Отсутствие замечаний по итогам административного
контроля
Экономия ресурсов ДОО
Итого
39
Приложение № 5
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Пока им ели оценки эффективности деятельности
работников МБДОУ детский сад № 40
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
Учителя-.логопеда
№
Критерии оценки деятельности
Самооценка
п/п
Оценка
Примечание
Комиссии
1
Участие работника в конкурсах различного уровня (в
т.ч.профессионального мастерства, подготовка
воспитанников к участию в конкурсах, фестивалях)
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
За призовое место дополнительно 15 баллов.
2
Результативное распространение и обобщение
педагогического опыта (выступления на конференциях,
семинарах, показ открытых мероприятий)
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
3
Самообразование ( курсы повышения квалификации)
4
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями воспитанников :
-применение нетрадиционных форм работы (деловые
игры, мастер-классы и др.). подготовка рекомендаций и
инд ивиду ал ь н ы х ко нсу; iы а цi 1и
-отсутствие конфликтов, жалоб:
5
Эффективность организации развивающей предметнопространственной среды .Изготовление и обновление
игрового и учебного оборудования, наглядного и
раздаточного материалов. (Презентация коллегам)
6
Участие в работе П М П к и ГМ II МП К. Подготовка
документов
7
Интенсивность и напряжённость работы
8
Отсутствие замечаний по итогам административного
контроля
9
Экономия ресурсов ДОО
/
Ч
Итого
40
Приложение № 6
к 11оложению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Показатели оценки аффективноеi и деятельности
работников МБДОУ дегскнн сад № 40
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труба)
Инструктора по физической культуре
№
Критерии оценки деятельности
п/п
Самооценка
Оценка
Примечание
Комиссии
1
Участие работника и конкурсах различного уровня (в
г.ч.профессионального мастерства, подготовка
воспитанников к участию в конкурсах, фестивалях)
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
За призовое место дополнительно 15 баллов.
2
Результативное распространение и обобщение
педагогического опыта (выступления на конференциях,
семинарах, показ открытых мероприятий)
на районном уровне
на муниципальном уровне
на областном и федеральном уровнях
4
Самообразование ( курсы повышения квалификации)
5
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями воспитанников :
-применение нетрадиционных форм работы (деловые
игры, мастер-классы и др.). подготовка рекомендаций и
индивидуальных консультаций
-отсутствие конфликтов, жалоб:
6
Интенсивность и напряжённость работы
7
Отсутствие замечаний по итогам административного
контроля
8
Экономия ресурсов ДОО
41
Приложение № 7
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Показатели оценки эффективности деятельности
работников МБДОУ детский сад № 40
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
Младшего воспшпателя
№
Критерии оценки деятельности
Самооценка
п/п
Оценка
Примечание
Комиссии
1
Участие в работе комиссии (обследование сантехнического,
электрического, уличного оборудования)
2
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в
связи с производственной необходимостью
3
Оказание помощи воспитателю! ЕЗо время одевания и
раздевания детей на прогулку, помощь в оздоровительных
мероприятиях)
4
Отсутствие замечаний: по результатам контрольной
деятельности ДОО (технике безопасности и охране труда;
пожарной безопасности; СанПиН; Роспотребнадзора и т.п.)
Отсутствие замечаний со стороны родителей
5
Увеличение объема работ, связанного с профилактическими
мероприятиями по предупреждению заболеваемости
воспитанников (сезонные, карантин, кроме ОКИ)
6
Образцовое содержание всех закрепленных за работником
помещений группы. Бережное отношение и аккуратное
использование имущества.
7
Экономия ресурсов ДОО
8
Интенсивность и напряжённость работы
9
Дополнительные баллы ( на усмотрение комиссии) : отсутствие
больничных листов, подмена заболевшего сотрудника.
Итого
*
42
Приложение № 8
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Показа гели оценки эффективности деятельности
pa6oi ников МБДОУ детский сад № 40
(для расчеши поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
Работников пищеблока
№
Критерии оценки деятельности
Самооценка
п/п
Оценка
Примечание
Комиссии
-f,
1
Обеспечение качественного питания воспитанников,
соблюдение натуральных норм питания
2
За выполнение срочной (важной) работы, возникшей в
связи с производственной необходимостью
3
Выполнение требований охраны труда и пожарной
безопасности.
5
За сохранность инвентаря, закрепленного за рабочим
местом (пищеблоком)
6
Исполнительская дисциплина, выполнение правил
внутреннего трудового распорядка.
7
Экономия ресурсов ДОО
8
Интенсивность и напряжённость работы
9
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов,
администрации ДОО
31того
Ч
43
Приложение № 9
к I Сложению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Показатели оценки эффективности деятельности
работников МБДОУ детский сад № 40
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующеit части фонда оплаты труда)
Кладовщика
№
Самооценка
Критерии оценки деятельности
Примечание
Комиссии
п/п
1
Оценка
Обеспечение надлежащих условий приема и хранения
продуктов питания
2
Участие в работе комиссий (обследование
сантехнического, электрического, уличного
оборудования)
3
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в
связи с производственной необходимостью
4
Качественное ведение документации
5
Высокий уровень организации работы с поставщиками
по качеству поставляемых продуктов
6
Экономия ресурсов ДОС)
7
Интенсивность и напряжённость работы
8
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов,
администрации ДОО
Итого
Ч
44
Дел о про из в о дител я
Критерии оценки деятельности
Самооценка
п/п
Оценка
Примечание
Комиссии
1
Выполнение срочных и неотложных дел ДОО
2
Участие в работе комиссий (обследование
сантехнического, электрического, \личного
оборудования)
3
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в
связи с производственной необходимостью
4
Качественное ведение документации
5
Отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб со стороны
сотрудников и родителей
6
Экономия ресурсов ДОО
7
Интенсивность и напряжённость работы
8
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов,
администрации ДОО
Итого
45
Приложение № 11
к I Сложению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премирования работникам
Мчницнпалыюго бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 40
Показатели оценки эффективности деятельности
работников МБДОУ детский сад № 40
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
Грузчика , инженера-теплотехника , инженера-энергетика, дворника , рабочего
но комплексному обслуживанию и ремонту здании, уборщика служебных
помещении
№
т*
Критерии оценки деятельности
Самооценка
2
Примечание
Комиссии
п/п
I
Оценка
Соблюдение технологий выполнения работ
Участие в работе комиссий (обследование
сантехнического, электрического, уличного
оборудования)
3
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в
связи с производственной необходимостью
4
Выполнение требований охраны труда и пожарной
безопасности при выполнении должностных
обязанностей; создание безопасных условий на
территории и в здании детского сада
5
Отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб со стороны
сотрудников и родителей
6
Высокая исполнительская дисциплина
7
Экономия ресурсов ДОО
8
Интенсивность и напряжённость работы
9
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов,
адм инистраци и ДОО
Итого
46
